Synesthesia aderisce alla Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro promossa da Unione Industriali Torino e Fondazione Sodalitas 

L’iniziativa, che vede la partecipazione di 84 aziende associate all’Unione Industriali Torino, è la declinazione nazionale delle Diversity Charters della Commissione Europea. Ha l’obiettivo di diffondere il valore della parità di genere e dell’inclusione nella cultura aziendale e nelle politiche di gestione delle risorse umane.

Come sottolineato dal presidente dell‘Unione Industriali Torino, Marco Gay, la sottoscrizione di questo accordo è

“la concreta manifestazione di una visione etica del ruolo dell’impresa che riflette i valori fondanti della nostra associazione e il senso di responsabilità che avvertiamo nei confronti della comunità”.

La Carta, ispirata ai principi del progetto europeo che riconoscono nella diversità una risorsa, intende stimolare le organizzazioni a rimuovere ogni forma di discriminazione nel lavoro, a valorizzare le differenze e a garantire pari condizioni di trattamento a chiunque, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, disabilità, origine etnica, religione, opinioni o posizioni ideologiche.

Sottoscrivendo la Carta, Synesthesia si impegna concretamente a:

• Definire e attuare politiche aziendali che coinvolgano tutti i livelli dell’organizzazione nel rispetto della pari dignità e trattamento sul lavoro.
• Superare gli stereotipi di genere attraverso politiche aziendali, formazione e sensibilizzazione.
• Integrare il principio di parità di trattamento in tutte le fasi della vita professionale, basando le decisioni su competenze, esperienza e potenziale professionale.
• Sensibilizzare e formare tutti i livelli dell’organizzazione sul valore della diversità.
• Monitorare periodicamente l’andamento delle pari opportunità e valutarne l’impatto.
• Fornire strumenti per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, anche assicurando formazione adeguata al rientro dai congedi parentali.
• Comunicare l’impegno assunto a favore di una cultura aziendale delle pari opportunità.
• Promuovere la visibilità esterna dell’impegno aziendale.

Per Synesthesia, l’adesione a questa Carta rappresenta un ulteriore passo nel proprio percorso verso un ambiente professionale rispettoso delle diversità, libero da discriminazioni e pregiudizi. L’azienda si impegna a promuovere la parità e valorizzare le differenze, un approccio che genera innovazione, migliora il clima interno, rafforza la reputazione e aumenta l’attrattiva verso talenti e stakeholder.

Questo impegno si integra perfettamente con la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 che Synesthesia ha già ottenuto.